Pourquoi faire appel à une société de portage salarial au Portugal ?

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Si votre entreprise n’est pas encore implantée dans le pays ou ne le souhaite, recourir aux services d’une société de portage salarial Portugal peut présenter plusieurs avantages pour vous :

  • Vous pouvez embaucher des salariés ou des prestataires indépendants sans être obligé de créer une entité juridique au Portugal ou durant la constitution de celle-ci
  • Vous pouvez missionner un prestataire indépendant et le faire bénéficier du statut de salarié au Portugal
  • Vous pouvez enfin missionner un prestataire qui ne possède pas de statut et lui permettre de vous facturer par l’intermédiaire de la société de portage salarial.

La durée d’une mission n’est pas limitée dans le temps. Elle peut durer aussi longtemps que vous le souhaitez.

Mais, savez-vous en quoi consiste exactement le portage salarial au Portugal ?

Le portage salarial consiste à mettre en relation un client (l’entreprise qui embauche), un prestataire indépendant ou salarié (qui réalise la mission) et une entreprise de portage salarial. La société de portage salarial se charge de trouver le prestataire qui convient (salarié ou indépendant) pour la réalisation de la mission.

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L’entreprise cliente et le prestataire négocient directement les termes du contrat : nature, prix, durée. Un contrat de mission est ensuite établi entre l’entreprise cliente et la société de portage salarial, dans le respect du droit portugais. La société de portage salarial facture ensuite à son client les honoraires qui correspondent à la mission et reverse au salaire le salaire correspondant.

Utiliser les services d’une société de portage salarial au Portugel permet à l’entreprise cliente d’être accompagnée dans toutes les phases de mise en œuvre du portage salarial mais également pendant toute sa durée. La société de portage salarial, en tant que partenaire privilégié, conseille l’entreprise cliente et s’engage à proposer et mettre en œuvre une solution sérieuse, rapide et flexible.

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